اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1) سایت آیه های انتظار انجمن آیه های انتظار
ثبت نام
سلام مهمان گرامي؛

خوش آمدید، براي مشاهده انجمن با امکانات کامل ميبايست از طريق ايــن ليـــنک ثبت نام کنيد
تبلیغات تبلیغات
اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)
صفحه 4 از 6 نخستنخست 123456 آخرینآخرین
نمایش نتایج: از شماره 31 تا 40 , از مجموع 54
  1. #31
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    تلقی نظریه بهره وری نهایی به عنوان نظریه توزیع درآمد از جهات مختلفی مورد انتقاد است:
    طرفداران بهینه پارتو مدعی اند که چون مرز تابع بهره وری است و افزایش کارایی اقتصادی به معنای بهره وری بیش تر است: بنابراین اگر دستیابی به تعادل پارتویی را هدف قرار دهیم، با رشد اقتصادی، خود به خود دستمزدها افزایش خواهد یافت و فقر کاهش می یابد . از آن طرف افزایش سرمایه ای ناشی از کارایی اقتصادی، عرضه سرمایه را بالا برده و بهره را کاهش می دهد . یعنی در فرایند تعقیب کارایی سهم نیروی کار افزایش، و سهم سرمایه از کل تولید کاهش می یابد . اما چنان که پروین و دیگران (1373: 12) یادآوری می کنند، این استدلال مبتنی بر پیش فرض هایی است که همیشه محقق نمی شود . از جمله این که بهره وری نیروی کار با سرعت بیش تری از بهره وری سرمایه افزایش یابد . امری که خلاف آن واقع می شود . علاوه بر آن چنان که در صفحات پیش رو خواهید دید بهره مرکب ، بهره رایج در نظام های بازار، سهم این دو عامل را به شدت به نفع صاحبان سرمایه تغییر می دهد .
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  2. #32
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    ادعای حذف خود به خودی فقر در فرایند تعقیب کارایی، با تحقیقات تجربی نیز سازگار نیست . با استفاده از منابع سازمان بین المللی کار نشان داده شده است که حتی برای تامین نیازهای اولیه ی 10 درصد فقیر جامعه، سی سال وقت، و نرخ های رشد مداوم حدود 10 درصد لازم است .(جدول - 1) در مورد ایران برآوردها حاکی از آن است که زمان لازم بسیار طولانی و نرخ های رشد مورد نیاز بسیار بالا و غیره واقعی خواهد بود (پروین و دیگران، 1372: 14 .) رجوع به ارقام مقدمه این فصل شاهد آن است که در کشورهای توسعه یافته، برخلاف ادعای فوق، افزایش بهره وری نیروی کار با گسترش فقر همراه گشته است . "شواهد فراوانی وجود دارد حاکی از آن که رشد به خودی خود به تغذیه بهتر منجر نمی شود همچون کشورهای توسعه یافته، در کشورهای در حال توسعه نیز میان دست و دهان فاصله بسیار است (گریفین و مک کنلی، 1994: 164 .)
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  3. #33
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    جدول - 1- نرخ رشد لازم برای تامین نیازهای اولیه، طی دوره 1970- 2000

    منطقه - نرخ رشد
    آفریقا (مناطق خشک) - 2/11
    آفریقا (مناطق استوایی) - 1/11
    آسیا (به استثنای چین و کشورهای پردرآمد) - 8/9
    چین - 6
    امریکای لاتین (با درآمد پایین) - 4/9
    امریکای لاتین (با درآمد متوسط) - 7/8
    خاورمیانه و آفریقا (تولیدکنندان نفت) - 3/11
    منبع: (41: 1976)ilo
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  4. #34
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    چهار دلیل در رد نظریه بهره وری نهایی به عنوان نظریه توزیع درامد

    1) مهم ترین ایراد این است که این نظریه اساسا برای تخصیص بهینه منابع وضع شده است . یعنی راهنمای کارفرمای حداکثرساز سود است در استخدام نهاده ها . بدین ترتیب که به او می گوید، از هر نهاده به مقداری استخدام کن که ارزش تولید نهایی آن (اضافه تولید ناشی از استخدام آخرین واحد نهاده) از بهایی که برای آن می پردازد، کم تر نباشد . در واقع همان طورکه در بازار کالا، تقاضا تا جایی ادامه می یابد که ارزش حاصل شده از مصرف آخرین واحد کالا بالاتر از قیمت آن باشد; در بازار نهاده، مثلا نیروی کار، تقاضای کارگر تا آن جا ادامه خواهد یافت که ارزش اضافه تولید پس از استخدام آخرین کارگر، از مزد وی کم تر نباشد . یعنی این مزد نیست که متناسب با ارزش کار آخرین کارگر تعیین می شود، بلکه، مزد در بازار تعیین می شود، و کارفرما آنقدر کارگر می گیرد تا به نقطه برابری ارزش تولید نهایی مزد دست یابد .
    شکل 5- این ارتباط را توضیح می دهد منحنیvmpl(13) تغییرات ارزش تولید نهایی نیروی کار را، در قبال افزایش استخدام نشان می دهد . طبق قانون بازده نزولی، با افزایش تعداد کارگران، از نقطه ای به بعد، تولید نهایی آن ها کاهش می یابد و چون بازار رقابتی، و شرکت کوچک است، قیمت کالای تولیدی ثابت است، پس با کاهش تولید نهایی (بهره وری)،vmpکم می شود . این منحنی منافع نهایی کارفرما را نمایش می دهد . منحنیwنیز که مزد تعیین شده در بازار است هزینه های نهایی کارفرما را از استخدام کارگر ارائه می کند . مثل بازار کالا که نقطه تعادل درmc=pبود، این جا نیز نقطه تعادل در ،vmp=w(هزینه نهایی منافع نهایی) خواهد بود و کارفرما به تعدادlکارگر استخدام می کند .
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  5. #35
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    چنان که ملاحظه می شود، اساسا بحث توزیع درآمد در کار نیست . درست برعکس، اگر قرار بود پرداخت بر اساس تولید نهایی را عدالت بدانیم، چرا باید ارزش تولید نهایی آخرین کارگر را ملاک پرداخت به تمامی کارگران بگیریم؟
    بیش تری ازwدارند (شکل 5 .) پس با ملاک پذیرفته ما، عدالت اقتضا دارد که به هر یک از کارگران متناسب با کارش دستمزد پرداخت شود و دیگر مازادی برای شرکت باقی نماند . در حالی که مزد تعیین شده به وسیله بازار مبنای پرداخت است و مازاد حاصل شده از ارزش کار کارگران برای جبران سرمایه ثابت بنگاه به کار گرفته می شود .
    (؟)
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  6. #36
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    2) بهره وری هر عامل تولیدی مستقل از سایر عوامل نیست . وقتی مقدار معینی از نیروی کار با ترکیب مشخصی از سایر نهاده ها، در تولید نقش بازی می کند، ناممکن است که سهم مشخصی از تولید کل را به هر عامل نسبت دهیم . مثلا وقتی تراکتوری با یک کارگر و مقدار یک هکتار زمین و مقدار معینی بذر و کود، برای تولید گندم به کار گرفته می شود، نمی توان دقیقا معلوم کرد که سهم هر عامل، مانند کارگر، از گندم تولیدی چقدر است . وقتی چنین چیزی ممکن نباشد ادعای عادلانه بودن مزد پرداختی قابل پذیرش نیست . در واقع نظریه تولید نهایی برای اندازه گیری تغییر مقدار محصول کل در اثر به کارگیری یک واحد اضافی از نهاده ای خاص، قابل استفاده است، ولی نمی تواند بخش معینی از تولید کل را به یک نهاده مرتبط سازد . نظریه بهره وری نهایی در واقع نظریه تقاضای نهاده ها است . کانون قضیه این است که کارفرمای حداکثر ساز سود هرگز برای یک واحد از نهاده نیروی کار، زمین، ماشین و هر چیز دیگر که باشد، بیش از ارزشی که آن واحد نهاده برای وی خلق می کند، نخواهد پرداخت . ارزش آن واحد نهاده برای بنگاه که به وسیله درآمد اضافی ای تعیین می شود که با به کارگیری آن به دست می آید (یا حدس زده می شود به ست خواهد آمد .) بنابراین قیمت نهاده ها در بازار (رقابتی) تا اندازه ای بازتاب بهره وری نهایی آن نهاده است . البته قیمت هر نهاده به عرضه و تقاضای آن بستگی دارد . تئوری بهره وری نهایی به ما برای فهم طرف تقاضای نهاده کمک می کند، ولی چیزی درباره سهم این نهاده در تولید کل یا قیمت عادلانه نهاده نمی گوید . تا بحث طرف عرضه بازار نهاده صورت نگیرد تصویر کامل نیست (536: 1987.، (Gwartney & Stroupظاهرا خطای عادلانه بودن مزد از عبارت "مزد با تولید نهایی کارگر برابر است" ناشی می شود . در واقع تولید نهایی، حاصل کار کارگر آخر نیست، بلکه تغییر تولید کل پس از ورود کارگر آخر به فرایند تولید است . به همین دلیل این نظریه ربطی به توزیع درآمد ندارد
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  7. #37
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    3) چنان که گفته شد بهره وری هر نهاده، مستقل از کمیت و کیفیت سایر نهاده ها نیست . مثلا تعویض مدیر ناکارآمد یک بنگاه، با مدیری خلاق، می تواند بهره وری کارگران را به شدت متحول سازد . یا این که با مواد خام مناسب و با کیفیت بالا، محصول منحنیvmpرا به سمت بالا منتقل می سازد . اگر پرداخت بر اساس بهره وری عدالت باشد، ظلم ناشی از مدیریت ضعیف یا کمبود سرمایه جاری در شکل مواد خام نامرغوب را کارگران باید تحمل کنند؟
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  8. #38
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    4) تنها فرض های بسیار صلبی، بازاری رقابتی به مزد برابر برای تمامی نیروی کار منجر خواهد شد . این فرض های انتزاعی چنین اند:

    تمامی کارگران از توانایی مشابه برخوردارند .
    تحرک کامل نیروی کار ممکن است .
    تمامی شغل ها برای همه کارگران به یک اندازه جذاب است .

    تمامی کارگران و کارفرمایان از اطلاعات کامل برخوردارند .
    مزد، صددرصد به وسیله عرضه و تقاضا تعیین می شود و هیچ قدرت بازاری در بازار کار وجود ندارد .
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  9. #39
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    با این فروض، اگر تقاضای مصرف کننده برای کالایی افزایش یابد، فورا تقاضای نیروی کار برای تولید آن کالا بالا می رود . مزد شروع به افزایش می کند . بی درنگ سیل کارگران بدان صنعت سرازیر می شود . در نتیجه سریعا مزد به جای خودش باز می گردد . عکس این مسیر نیز قابل تصور است . البته در جهان واقعی این فرض ها محقق نمی شود . بلکه اختلافات فاحشی بین مزدها وجود دارد . چنان که اسلومن شرح می دهد، حتی اگر بازار رقابتی کامل می بود، انتظار این بود که نابرابری پایدار باشد . علت آن است که در کوتاه مدت تعدیل مزدها و جابه جایی ها زمان بر است . باید زمانی بگذردتا منحنی های عرضه و تقاضا تغییر کنند و به تعادل بلندمدت جدید برسند . در این دوران بخش های رو به گسترش تمایل به پرداخت بیش تر دارند، در حالی که صنایعی با قراردادهای از قبل منعقد شده، چنین نخواهند کرد . حتی پس از گذشت زمان لازم برای تمامی تعدیل ها، باز اختلاف مزدها در بلندمدت باقی خواهد ماند . زیرا الف) قابلیت های ذاتی متفاوت است تعلیم و تربیت نمی تواند تمامی این اختلاف ها را منتفی کند . ب) نیروی انسانی حتی در بلندمدت کاملا متحرک نیست . مردم سلایق متفاوتی درباره محل زندگی و نوع شغل دارند . ج) مشاغل به شدت از حیث نیاز به مهارت و سختی یا رضایت بخشی متفاوت اند .
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

  10. #40
    مدیر ارشد انجمن
    mahsa آواتار ها

    تاریخ عضویت : دی 1348
    صلوات
    323
    دلنوشته
    2
    نوشته : 4,889      تشکر : 1,942
    6,104 در 2,952 پست تشکر شده
    دریافت : 0      آپلود : 0
    mahsa آنلاین نیست.

    پیش فرض




    و از همه مهم تر آن که، چون شرایط عرضه و تقاضا به طور مستمر در حال تغییر است، تعادل عمومی بلندمدت در کل اقتصاد هرگز حاصل نخواهد شد" (1- 230: 2000 .، (Slomanاین وضع بازار رقابت کامل بود، ساختاری که در آن قدرت بازاری وجود ندارد . و هیچ امتیازی بین تولیدکنندگان یا صاحبان نهاده یا مصرف کنندگان موجود نیست . درحالی که در جهان واقع عرضه و تقاضا تحت تاثیر عوامل مختلف قرار دارد . مثلا مزدی که به تمامی کارگران هر بنگاه پرداخت می شود، ضمن آن که راهنمای کارفرما در استخدام کارگر است، خود تحت تاثیر عوامل مختلفی در بازار کار قرار دارد . این مزد نه تنها از عرضه کنندگان نیروی کار (کمی و کیفی) متاثر می شود، بلکه تحت تاثیر عرضه سایر نهاده نیز قرار دارد . تشکل های حرفه ای یا اتحادیه های تجاری بازار را از رقابتی بودن می اندازد . خودداری یک دسته از عرضه کنندگان از ارائه نهاده (مثلا اعتصاب کارگری به دستور اتحادیه کارگران)، پاداش سایر نهاده ها را تغییر می دهد . همین طور بخل رباخواران به دلیل نااطمینانی در بازار سرمایه، مزد کارگران را تحت تاثیر قرار می دهد .
    اقتصاد بازار و توزیع درآمد (1)

صفحه 4 از 6 نخستنخست 123456 آخرینآخرین

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •