ملکوت* گامی تارهایی *
18-02-2011, 22:30
http://s15.rimg.info/1f1c6a92a3fbe5e34a3023dfe7b9e3e1.gif
همه از اهمیت دوستی صادقانه برای پربارکردن زندگی آگاه هستند.
اما دوستی در محیط کار چه نقشی دارد؟ آیا حفظ کار و فاصله معقول و منطقی از دوستان مهمتر است یا برقراری ارتباط صمیمانه با دوستان و گسترش آن در محیط کار؟
دکتر جان یاگر نویسنده کتاب «اهمیت دوستی و تاثیر آن در زندگی» مینویسد: «دوستان در محیط کار تاثیر زیادی بر عملکرد شما دارند. به شما انگیزه میدهند، باعث پیشرفت شما میشوند یا بر عکس، شما را ناامید میکنند و در نتیجه با دلسردی به کار خود ادامه میدهید. دوستان خوب محیط کار را لذتبخش میکنند. خلاقیت و بازدهی را افزایش میدهند. بسیاری از طریق دوستان، کارهای جدید و خوب پیدا میکنند.
اما اگر تاثیر دوستان بیش از حد معمول باشد، برایتان گران تمام میشود و نتایج منفی به دنبال دارد. دوستی بیش از حد، خلاقیت را از بین میبرد. گفتوگوهای طولانی با دوستان، سرعت انجام کار را کاهش میدهد. برخی دوستان میتوانند مسائل کاملا خصوصی شما را در محیط کار پخش کنند. گروهبندی دوستان باعث پارتیبازی، انحصارطلبی و تبعیض میشود.»
ارتباطات محیط کار باعث دوستی و صمیمیت میشود. بتی گلاستر روانشناس میگوید: «شما نظرتان را در مورد همکاران، مدیران یا کار به دوستتان میگویید و انتظار دارید به کسی نگوید. اگر دوست وفاداری باشد، خواسته شما را تامین میکند در غیر این صورت حرف شما را همهجا پخش میکند.»
آیا دوستیهای محل کار با دوام است؟ آیا دوستیهای محل کار با سایر دوستیها تفاوت دارد؟ یاگر پاسخ میدهد: «بله از خیلی جهت فرق دارد. کار امنیت مالی ایجاد میکند. اگر مجبور باشیم بین کار و منبع درآمد و دوست یکی را انتخاب کنیم، دوست را به کار میفروشیم. با توجه به جنبههای مثبت و منفی گسترش روابط صمیمانه و دوستانه، تصمیمگیری در این خصوص بسیار حساس و مهم است. دوستان خوب تاثیر مثبت بر کارتان دارند. برعکس دوستان بد باعث اخراج شما میشوند.»
همه از اهمیت دوستی صادقانه برای پربارکردن زندگی آگاه هستند.
اما دوستی در محیط کار چه نقشی دارد؟ آیا حفظ کار و فاصله معقول و منطقی از دوستان مهمتر است یا برقراری ارتباط صمیمانه با دوستان و گسترش آن در محیط کار؟
دکتر جان یاگر نویسنده کتاب «اهمیت دوستی و تاثیر آن در زندگی» مینویسد: «دوستان در محیط کار تاثیر زیادی بر عملکرد شما دارند. به شما انگیزه میدهند، باعث پیشرفت شما میشوند یا بر عکس، شما را ناامید میکنند و در نتیجه با دلسردی به کار خود ادامه میدهید. دوستان خوب محیط کار را لذتبخش میکنند. خلاقیت و بازدهی را افزایش میدهند. بسیاری از طریق دوستان، کارهای جدید و خوب پیدا میکنند.
اما اگر تاثیر دوستان بیش از حد معمول باشد، برایتان گران تمام میشود و نتایج منفی به دنبال دارد. دوستی بیش از حد، خلاقیت را از بین میبرد. گفتوگوهای طولانی با دوستان، سرعت انجام کار را کاهش میدهد. برخی دوستان میتوانند مسائل کاملا خصوصی شما را در محیط کار پخش کنند. گروهبندی دوستان باعث پارتیبازی، انحصارطلبی و تبعیض میشود.»
ارتباطات محیط کار باعث دوستی و صمیمیت میشود. بتی گلاستر روانشناس میگوید: «شما نظرتان را در مورد همکاران، مدیران یا کار به دوستتان میگویید و انتظار دارید به کسی نگوید. اگر دوست وفاداری باشد، خواسته شما را تامین میکند در غیر این صورت حرف شما را همهجا پخش میکند.»
آیا دوستیهای محل کار با دوام است؟ آیا دوستیهای محل کار با سایر دوستیها تفاوت دارد؟ یاگر پاسخ میدهد: «بله از خیلی جهت فرق دارد. کار امنیت مالی ایجاد میکند. اگر مجبور باشیم بین کار و منبع درآمد و دوست یکی را انتخاب کنیم، دوست را به کار میفروشیم. با توجه به جنبههای مثبت و منفی گسترش روابط صمیمانه و دوستانه، تصمیمگیری در این خصوص بسیار حساس و مهم است. دوستان خوب تاثیر مثبت بر کارتان دارند. برعکس دوستان بد باعث اخراج شما میشوند.»