ganjineh
22-10-2009, 20:28
مشاوران شغلي اظهار كردند افرادي كه نگران شغل خود هستند در طول بحران اقتصادي بايد احتياط فوق‌العاده‌اي درباره مطالبي كه به اينترنت ارسال مي‌كنند به عمل آورند.
به گزارش سرويس فن‌آوري اطلاعات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، فيس بوك، توييتر، يوتيوب، وبلاگ‌ها و ساير سايت‌هاي شبكه اجتماعي زمينه‌هاي متعددي براي لطمه زدن به يافتن يك شغل يا ارتقاي شغلي فراهم مي‌كنند.
صاحب يك موسسه روابط عمومي در نامه‌اي به مشتريانش هشدار داد اطلاعاتي كه درباره تمامي جزييات زندگي‌شان در شبكه هاي اجتماعي مانند فيس بوك ارسال مي‌كنند ممكن است تاثير خوبي برروي كارفرمايانشان نداشته باشد.
مدير استخدام كننده يك شركت ديگر نيز در گفت‌وگو با رويترز اظهار كرد: ارسال تصاوير و اطلاعات نامناسب بدون توجه به قابليت يا لياقت فرد در انجام وظايف شغلي، مانع استخدام شدن مي‌شوند.
استخدام افراد با سوابق آنلاين نه چندان دلچسب حتي ممكن است يك شركت را دچار گرفتاري‌هاي حقوقي بكند به عنوان مثال در صورتي كه كارمندي سابقه استعمال مواد يا آزار همكارانش را داشته باشد شركتش مسوول شناخته خواهد شد.
به گفته اين مدير، حتي ارسال مطالب بي‌ضرر نيز ممكن است دردسرساز باشد به عنوان مثال مادري كه جزييات نگهداري از چهار فرزند خود را به اينترنت ارسال مي‌كند ممكن است كارفرماي خود را به اين نتيجه برساند كه براي ارتقاي شغلي بسيار خسته و داراي مسووليت‌هاي سنگين ديگر است.بنابراين توصيه مي‌شود افراد عنوان آدرس‌هاي اينترنتي خود را با دقت بيش‌تري انتخاب كنند.
به گزارش سرويس فن‌آوري اطلاعات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، فيس بوك، توييتر، يوتيوب، وبلاگ‌ها و ساير سايت‌هاي شبكه اجتماعي زمينه‌هاي متعددي براي لطمه زدن به يافتن يك شغل يا ارتقاي شغلي فراهم مي‌كنند.
صاحب يك موسسه روابط عمومي در نامه‌اي به مشتريانش هشدار داد اطلاعاتي كه درباره تمامي جزييات زندگي‌شان در شبكه هاي اجتماعي مانند فيس بوك ارسال مي‌كنند ممكن است تاثير خوبي برروي كارفرمايانشان نداشته باشد.
مدير استخدام كننده يك شركت ديگر نيز در گفت‌وگو با رويترز اظهار كرد: ارسال تصاوير و اطلاعات نامناسب بدون توجه به قابليت يا لياقت فرد در انجام وظايف شغلي، مانع استخدام شدن مي‌شوند.
استخدام افراد با سوابق آنلاين نه چندان دلچسب حتي ممكن است يك شركت را دچار گرفتاري‌هاي حقوقي بكند به عنوان مثال در صورتي كه كارمندي سابقه استعمال مواد يا آزار همكارانش را داشته باشد شركتش مسوول شناخته خواهد شد.
به گفته اين مدير، حتي ارسال مطالب بي‌ضرر نيز ممكن است دردسرساز باشد به عنوان مثال مادري كه جزييات نگهداري از چهار فرزند خود را به اينترنت ارسال مي‌كند ممكن است كارفرماي خود را به اين نتيجه برساند كه براي ارتقاي شغلي بسيار خسته و داراي مسووليت‌هاي سنگين ديگر است.بنابراين توصيه مي‌شود افراد عنوان آدرس‌هاي اينترنتي خود را با دقت بيش‌تري انتخاب كنند.