نـظـر بـه آثـار و پـیامدهای موضوع روابط انسانی در مدیریت ، ضرورت دارد با رعایت نـکـاتـی در جـهـت غـنـی سـازی روابـط انـسـانی فضای کاری مناسب و مطلوب برای ایجاد هـمـکـاری ، و مـهـرورزی بـیـن افـراد فـراهم گردد: برخی از نکات کاربردی در این باره عبارت است از:
1. گزینش مسئول نیروی انسانی سالم و دانا؛
2. توجه علمی به تناسب نظام پاداش و تکلیف ؛
3. توجه علمی و عادلانه به نظام تشویق و تنبیه ؛
4. ایجاد فضای رقابت مثبت و سازنده ؛
5 . توجه به نظام آموزش ، بویژه آموزش مهارتهای روابط انسانی به مدیران ؛
6 . نهادینه سازی نظام نظارتی و انضباطی ؛
7. توجه عملی به ایده ها و اندیشه های سازنده افراد؛