۷. الگوی تلفیقی چند جانبه هدفمند
با توجه به اینکه بهره گیری از روش ها و مدل های گوناگون به موازات همدیگر همزمان وحود دارد به نظر می رسد به ملحوظ نظر قرار گرفتن علایق و انگیزه ها و ویژگی های خاص مشمولان می توان آنها را در قالب مدل های شش گانه فوق الذکر طبقه بندی، جذب و به کارگیری نمود مهمترین تاثیرات این سیست ترکیبی- اقتضایی بودن و انطباق پذیری و انعطاف منطقی آن با شرایط مشمولان است که می تواند با برنامه ریزی و اجرای خوب بازتاب ها و نتایج ارزشمندی برای سربازی در جمهوری اسلامی ایران داشته باشد.
طرح سرباز صنعتی
علاوه بر این پیشنهادات مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی پیش از این نیز رییس اتاق بازرگانی ایران از پیشنهادی جذاب برای خدمت سربازی خبر داد که یکسال پیش وزارت صنعت، معدن و تجارت جزئیات آن را به ستاد کل نیروهای مسلح ارائه کرده ؛ طرح «سرباز صنعت» که البته طرح جدیدی نیست و پیشتر از اواخر سال ۸۳ در کشور اجرایی شده بود، اما پس از ارزیابی انجام شده به دلیل مثبت نبودن نتایج، اجرای آن از سال ۸۶ متوقف شد.
حالا یک مقام مسئول استانی دوباره این موضوع را به صدر خبرها رسانده اما به نظر میرسد وی از پیگیریهای قبلی وزارت صنعت، معدن و تجارت در این حوزه بیخبر بوده، از سوی دیگر طرحهای مربوط به سربازی در ستاد کل نیروهای مسلح بررسی میشود و نیروی انتظامی یکی از زیر مجموعههای ستاد کل محسوب میشود؛ این در حالیست که جلال پور از ارسال این طرح به وزیر کشور به عنوان جانشین فرمانده کل قوا در نیروی انتظامی در آینده نزدیک خبر داده است.
بر اساس اظهارات رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی استان کرمان در طرح سرباز صنعت، سربازان میتوانند پس از گذراندن دورههای آموزشی به جای تقسیمبندی در پادگانها در کارخانهها و واحدهای صنعتی تقسیم شوند تا بتوانند پس از گذراندن دوره خدمت سربازی، کارآفرینی کنند و یا در همان کارخانه و یا واحد صنعتی جذب و به کارگیری شوند.
پیگیریهای خبرنگار ایسنا از ستاد کل نیروهای مسلح حاکی از این است که در حال حاضر این طرح در کشور اجرا نمیشود اما با توجه به درخواست وزارت صنعت، معدن و تجارت، طرح مذکور تحت عنوان «سرباز صنعت و معدن» در حال بررسی و آسیبشناسی نقاط ضعف قبلی است و در صورت تصویب جزئیات آن اعلام خواهد شد