بیت ظهور تبلیغات
صفحه 1 از 4 1234 آخرینآخرین
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 10 , از مجموع 34

موضوع: قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران

جهت مشاهده مطالب کارشناسان و کاربران در این موضوع کلیک کنید    محبوب کن - فیس نما
  1. Top | #1

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران

    قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران


    - تعريف قرارداد كار


    قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد

    امضاء

  2. # ADS

    آیه های انتظار

    آیه های انتظار


    لیست تبلیغات متنی انجمن

     

  3. Top | #2

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    ۲- ويژگي‌هاي قرارداد كار


    براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:


    مشروعيت مورد قرارداد

    معين بودن موضوع قرارداد

    عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر

    لازم به ذكراست اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد

    امضاء

  4. Top | #3

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد

    حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن

    ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها

    محل انجام كار

    تاريخ انعقاد قرارداد كار

    مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد

    موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد

    در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد

    امضاء

  5. Top | #4

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    ۳- دوره آزمايشي

    طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. درصورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.


    امضاء

  6. Top | #5

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالاسه ماه مي‌باشد.


    امضاء

  7. Top | #6

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض



    ۴- قراردادهاي كارمزدي


    كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل كار موردنظر مربوط به يك نفر يا يك گروه مشخصي از كارگران يا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتيب به صورت كارمزد انفرادي، كارمزد گروهي و كارمزدجمعي تعيين مي‌گردد.


    امضاء

  8. Top | #7

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض



    در نظام كارمزد گروهي و جمعي بايد علاوه برشغل هر يك ازكارگران، سهم هر يك درميزان فعاليت و كارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع موردقبول كارگران باشد.


    امضاء

  9. Top | #8

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض



    قرارداد كارمزدي برحسب آنكه اولين واحد يا قطعه، ملاك محاسبه كارمزد قرار گيرد ساده و چنانچه براي مازاد بر تعدادمشخص باشد تركيبي است. در صورت تركيبي بودن، نرخ كارمزد تعيين شده نبايد كمتر از جمع مزدثابت تقسيم بر تعداد كاري كه مزدثابت بابت آن تعيين شده است باشد.


    امضاء

  10. Top | #9

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    درصورت توقف كار به واسطه قواي قهريه يا حوادث غيرقابل پيش‌بيني كه وقوع آن از اراده طرفين خارج باشد مقررات ماده
    ۱۵ قانون كار اجراء خواهدشد. ولي هر گاه عوامل توقف كاربراي كارفرما قابل پيش بيني بوده و خارج از اختيار كارگر باشد، كارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرارداد كار تركيبي) مكلف به پرداخت مزد مدت توقف كار به ماخذ متوسط كارمزد آخرين ماه كاركرد كارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخيص موراد فوق با وزارت كار و امور اجتماعي است.

    امضاء

  11. Top | #10

    عنوان کاربر
    عضو ثابت
    تاریخ عضویت
    March 2019
    شماره عضویت
    11596
    نوشته
    807
    تشکر
    43
    مورد تشکر
    136 در 108
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض


    ۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزايا قراردادهاي كارمزدي


    مجموع مزد كارمزدي كه براساس آئين نامه به كارگر پرداخت مي شود نبايد كمتر ازحداقل مزد قانوني به نسبت ساعات عادي كار باشد.

    امضاء

صفحه 1 از 4 1234 آخرینآخرین

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
© تمامی حقوق از جمله طراحی قالب برای سایت آیه های انتظار محفوظ می باشد © طراحی و ویرایش Masoomi بر قالب منتشر شده از ویکی وی بی