نمایش نتایج: از شماره 1 تا 5 , از مجموع 5

موضوع: سازمان یادگیرنده چگونه سازمانی است؟

  1. Top | #1

    عنوان کاربر
    مدیر ارشد انجمن
    تاریخ عضویت
    January 1970
    شماره عضویت
    9287
    نوشته
    1,682
    تشکر
    358
    مورد تشکر
    1,408 در 846
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    جديد سازمان یادگیرنده چگونه سازمانی است؟

    امروزه جوامع از یک دوره ی سنتی به یک دوره ی مدرن وارد شده انده که در آن جوامع شاهد پیشرفت ها

    در تکنولوژوی، دانش و اطلاعات می باشیم واکنون آن جوامع کوچک به جوامعی گسترش یافته تبدیل شده

    اند و محیط های رقابتی موجود در این جوامع برای سازمانها از حالت ایستا به حالت پویا تبدیل شده است

    ولازم است اینگونه سازمانها به سمت سازمان یادگیرنده حرکت کنند ودست به تغییراتی و بر موج پیشرفت

    وترقی سوار شوند تا بتوانند در این بازار رقابتی موجود حضور داشته باشند وبرای خود مزیت رقابتی ایجاد

    کنند برای همین لازم ابتدا سازمان یادگیرنده معرفی شود وسپس به عوامل ومواتع آن بپرداریم.
    پیترسنگه

    سازمان یادگیرنده را به عنوان سازمانی تعریف می کند که در آن، افراد به طور مستمر تواناییهای خود را

    ارتقاء می بخشند تا به نتایجی که مدنظر است، دست یابند و بدین ترتیب الگوهای جدید تفکر، رشد یافتـه

    و اندیـشه هـای جمعـی و گروهی گسترش یابند در سازمان های یادگیرنده، تمامی اجزا به هم ربط و

    پیوندی عمیق دارند، به طوری که» پیتر دراکر « این گونه سازمان ها را به
    ارکستری تشبیه می کند که

    هر
    کس ساز خود را می زند، اما نکته مهم این است که تمامی نوازندگان عمیقاً تابع و مرتبط با رهبر

    ارکستر هستند و نتیجه کار، یک آهنگ موزون است.

    امضاء


    عـاشقان را سر شوریده به پیكر عجب است

    دادن سر نه عجب ،داشتن سر عجب است

    تـن بـی سر عجبـی نیست رود گـر در خاک

    سـر سربـاز ره عشـق بـه پیکـر عجب است



  2.  

  3. Top | #2

    عنوان کاربر
    مدیر ارشد انجمن
    تاریخ عضویت
    January 1970
    شماره عضویت
    9287
    نوشته
    1,682
    تشکر
    358
    مورد تشکر
    1,408 در 846
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض

    طبیعت سازمان های یادگیرنده امروزی نیز چنین

    است که با پرسنل گسترده و با فرهنگ های متفاوت، همچنان در حاال رشد و فعالیت هستند نظیر

    شرکت های آی بی ام یا مایکروسافت. از ویژگی های دیگر سازمان های یادگیرنده، روانی جریان اطلاعات

    در این سازمان هست. این روانی، باعث افزایش دانش و رشد مدیریت نیروی انسانی در سازمان می شود.

    با رشد دانش پرسنل، میزان هوش سازمان ها افزون و بهره وری آنان ارتقاء می یابد. از سوی دیگر در این

    سازمان ها، کارکنان به علت آموزش های مکرر و تفویض اختیاری که به آنها می شود، با ایجاد تیم های

    متعدد و انجام بحث های گروهی به ارتقای اطلاعات و توانمندی خود می پردازد. چنین روندی باعث

    می شود فرهنگ بسیار قوی در سازمان حاکم و آرمان یا دیدگاه مشترکی میان نیروی انسانی و سازمان

    فراهم آید. چنین آرمان یا دیدگاه مشترک در یک سازمان ایجاد نمی شود مگر در سایه یک رهبر قوی

    سازمانی سازمان یادگیرنده فرصت یادگیری برای تمامی اعضای خود را فراهم می سازد . سازمانهای

    یادگیرنده پیوسته در حال افزایش توانایی خود برای ساختن آینده هستند علت پدیدار شدن چنین سازمان

    هایی، شرایط، نظریه ها و تغییر و تحول در محیط های سازمانی بوده است به گونه ای که تمام سازمان ها

    تلاش گسترده ای را برای بقای خود آغاز کرده بودند و برای آنکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف خود

    حفظ کنند، می بایست از قالب های غیرپویا خارج و به سمت سازمان یادگیرنده متحول شوند. یعنی در

    ساختار و اساس خود تغییرات عمیقی ایجاد کنند.


    امضاء


    عـاشقان را سر شوریده به پیكر عجب است

    دادن سر نه عجب ،داشتن سر عجب است

    تـن بـی سر عجبـی نیست رود گـر در خاک

    سـر سربـاز ره عشـق بـه پیکـر عجب است



  4. Top | #3

    عنوان کاربر
    مدیر ارشد انجمن
    تاریخ عضویت
    January 1970
    شماره عضویت
    9287
    نوشته
    1,682
    تشکر
    358
    مورد تشکر
    1,408 در 846
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض

    نکات مهم در ارتباط با سازمانهای یادگیرنده وجود دارد:

    • سازمانها تطبیق پذیر با محیط خارجی خود هستند.

    • به صورت مداوم قابلیت خود را برای تغییر و تطبیق افزایش می دهند.

    • یادگیری جمعی را همانند یادگیری فردی توسعه می دهند.

    نتایج یادگیری را برای رسیدن به نتایج بهتر استفاده می کنند


    ویژگیهای افراد در سازمان یادگیرنده:

    1- بلند نظر و دید باز قادر به تفکر درمناسبتهای گروهی

    2- نوآور ریسک پذ یر و ذاتا توانایی برانگیختن دیگران را دارند

    3- دارای مهارت بالا و توانایی رهبری

    4- قادر به رها کردن وابستگی های قدیمی و ایجاد وابستگی جدید

    5- نگرش آنچه می تونی انجام بده بجای کار من نیست

    6- بیان صادقانه اشتباهات بعنوان لازمه یادگیری و تقدیر از تلاشهای شرافتمندانه

    امضاء


    عـاشقان را سر شوریده به پیكر عجب است

    دادن سر نه عجب ،داشتن سر عجب است

    تـن بـی سر عجبـی نیست رود گـر در خاک

    سـر سربـاز ره عشـق بـه پیکـر عجب است



  5. Top | #4

    عنوان کاربر
    مدیر ارشد انجمن
    تاریخ عضویت
    January 1970
    شماره عضویت
    9287
    نوشته
    1,682
    تشکر
    358
    مورد تشکر
    1,408 در 846
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض

    سازمان یادگیرنده چه مشخصاتی دارد؟

    سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج، سازمانی است که با استفاده از افراد، ارزشها و سایر خرده سیستمها، و با

    تکیه بر درسها و تجربه هایی که به دست می آورد، به طور پیوسته عملکرد خود را تغییر می دهد و آن را

    بهبود می بخشد. به نظر وی اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده عبارتند از:

    مدل های ذهنی

    تسلط فردی

    خودیادگیری

    گفتگو

    تفکر سیستمی

    1- مدلهای ذهنی: در این سازمانها ، همه افراد شیوه های قدیمی اندیشیدن را کنار می گذارند.

    2- تسلط فردی (مهارت شخصی) : در این سازمانها، افراد خودآگاه بوده، به طور باز با دیگران برخورد دارند.

    پیتر سنج،تسلط فردی را به عنوان بنیاد سازمان یادگیرنده می داند.

    3-خود یادگیری: هدف کارکنان فقط ارائه کار و انجام وظایف موجود به نحو احسن نیست، بلکه یادگیری

    مستمر و مداوم نیز جزو وظایف آنهاست. افراد باید یاد بگیرند،چگونه به طور مستمر بیاموزند و این نیازمند

    تعهد به خودیادگیری است.


    4-گفتگو:همه اعضای این سازمانها به شناسایی و تعریف برنامه های عملی خود می پردازند و در مورد آنها

    توافق حاصل می کنند

    5-تفکر سیستمی: همه اعضای این سازمانها یاد می گیرند که کل سازمان چگونه کار می کند.الگوهای

    کلان (تصویر بزرگ) را ببینیم.


    برای اینکه سیستمی را قادر سازیم که به گونه ای اثربخش، عمل کند باید آن را بفهمیم، یعنی بتوانیم

    رفتارآن را توضیح دهیم؛ و این مستلزم آگاهی از کارکرد و نقش آن سیستم در سیستم بزرگتر است
    امضاء


    عـاشقان را سر شوریده به پیكر عجب است

    دادن سر نه عجب ،داشتن سر عجب است

    تـن بـی سر عجبـی نیست رود گـر در خاک

    سـر سربـاز ره عشـق بـه پیکـر عجب است



  6. Top | #5

    عنوان کاربر
    مدیر ارشد انجمن
    تاریخ عضویت
    January 1970
    شماره عضویت
    9287
    نوشته
    1,682
    تشکر
    358
    مورد تشکر
    1,408 در 846
    دریافت
    0
    آپلود
    0

    پیش فرض

    ویژگیهای سازمان یادگیرنده:

    تشویق و ترغیب افراد در همه سطوح برای یادگیری منظم از کارشان؛

    در اختیار داشتن سیستمها و فرایندهایی برای برقراری یادگیری و انتشار آن در سازمان؛

    ارزش قایل شدن برای یادگیری.

    تطابق با چالشها و عدم اطمینان ها


    عوامل موثر در سازمان یادگیرنده:


    - توانمندسازها: توانمندسازها عواملی هستند که سازمان را در تبدیل به یک سازمان یادگیرنده یاری می کنند.

    - محیط: اگر تمامی عوامل توانمندساز مهیا باشد اما محیط لازم برای رشد سازمان یادگیرنده وجود نداشته باشد،

    تمامی کوششها بی ثمر و یا لااقل کم اثر خواهند بود.



    وبلاگ آموزشی خانه مدیریت
    امضاء


    عـاشقان را سر شوریده به پیكر عجب است

    دادن سر نه عجب ،داشتن سر عجب است

    تـن بـی سر عجبـی نیست رود گـر در خاک

    سـر سربـاز ره عشـق بـه پیکـر عجب است



اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
© تمامی حقوق از جمله طراحی قالب برای سایت آیه های انتظار محفوظ می باشد © طراحی و ویرایش Masoomi