🔖فقدان شور و شوق و خلاقيت
🔶اگر از کارکنان خود انتظار داريد به بهترين وجه از پس مسئوليتهاي محول شده بربيايند، بايد در نقش يك چراغ دريايي ظاهر شويد كه با شور و شوق همه زواياي تاريك كار را به آنها نشان ميدهيد. اين عمل باعث ميشود همه گرد شما جمع شوند و شما بهصورت واقعي در مركز مسئوليتها جاي بگيريد. اگر ميخواهيد همكارانتان كورهراههاي تجربه شده را رها كنند چرا خودتان مسيري را رنگآميزي ميكنيد و آنها را ملزم به حركت در آن مسير ميكنيد؟
بهجاي اينكه آنها را براي خلاقيتهايشان ملامت كنيد دستشان را باز بگذاريد تا علاوه بر بروز خلاقيتهاي ذهنيشان، شور و شوق كاركردن در محيط كار نيز در آنها نميرد. مطمئن باشيد باوجود چندين کارکنان خلاق و پرشورشما نيز با انگیزه بیشتری سکان فرماندهی را خواهيد چرخاند!