پدیده انفجار ابله ها

[حسنعلی ابراهیمی سعید]

📝 📚وقتی یک مدیر با استاندارد و مهارت سطح بالا انتخاب میشه، این مدیر اطرافش رو با نیروهای متخصص و استاندارد بالا، پر میکنه، این مدیر به دنبال اینه که معاون و کارمندایی پیدا کنه که از خودش باهوش تر و کارآمد هستن، در نتیجه معاونانش هم به دنبال همین هستن، میگردن کارمند های با کیفیت انتخاب کنن

🔳 ولی وقتی استاندارد رو برای انتخاب مدیر یک مجموعه پایین بیاری و مدیرای درجه دو استخدام کنی، چه اتفاقی میوفته؟
اون مدیر، یک معاون درجه سه انتخاب میکنه، معاون درجه سه، کارمند درجه چهار و پنج انتخاب میکنه و همینطور سطح عملکرد پایین و پایین تر میاد و مجموعه پر میشه از کارمندهای بی کیفیت

🔸این اتفاق به این خاطر میوفته، که اون شخص در جایگاهی قرار میگیره که شایستگی اش رو نداره، پس نمیاد زیر دست بهتر از خودش یا کارمندای با کیفیت انتخاب کنه چون میترسه جایگاهش رو از دست بده و یک نفر لایق تر از خودش بیاد جاش رو بگیره، پدیده ای که منجر میشه به انفجار ابله ها

🔸انفجار ابله ها اولین بار در شرکت اپل مطرح شد، استیو جابز میگفت:
اگر شما برای اداره یک مجموعه، یک دلقک استخدام کنید، احتمالا در ادامه با اتوبوس هایی پر از دلقک مواجه خواهید شد.
وقتی سِمَت بزرگی رو به یک ابله میدید پس منتظر باشید موجی از ابله ها بر جامعه سوار بشن

🔸روایت هست که از امیرکبیر میپرسن چطور دزدی رو ریشه کن کردی؟
گفت من خودم دزدی نمیکردم و نمیذاشتم معاونم هم دزدی کنه، روی همین حساب اونم اجازه نمیداد معاونش دزدی کنه و همینطور این روند تا آخر ادامه پیدا کرد.
اگر من دزدی میکردم تا آخرین سمت دزدی میکردن و کشور میشد دزدخونه !!

☑️ چند نکته تکمیلی

1. اگر مدیر یک مجموعه هستید بجای اینکه کارمند رو ضعیف نگهدارید یا کارمند ضعیف استخدام کنید، روی مهارت خودتون کار کنید و خودتون رو ارتقا بدید چون در غیر اینصورت مجموعه اتون با انفجار ابله ها مواجه میشه و اولین کسی که بازخواست میشه و عملکردش زیر سوال میره شمایید !!

2. اگر سازمانی دارید و نگران این هستید که به انفجار ابله ها دچار بشید، باید حواستون باشه راس هرم رو درست کنید. تغییر باید از بالا به پایین باشه، بالاسری اصلاح بشه و آدم درست و کارآمدی بشه به توسعه و رشد زیر دستاش کمک میکنه

3. در سازمان های دولتی به شدت پدیده انفجار ابله ها زیاده چون اونجا عموما برای صندلی های ریاست، جنگ قدرت خیلی شدیدی هست و افراد فارغ از توانمندی و تجربیات کاری در سمت هایی قرار میگیرن که شایستگیش رو اصلا ندارند پس خیلی تعجب نکنید اگر افراد ضعیف رو در جایگاه نامرتبط می بینید.


🇮🇷ڪانال ڪهنه سربازان ایران🇮🇷
@kohnesrbazaniran