چگونه بدون مدیریت ذره بینی به کارکنان خود کمک کنیم؟

[حسنعلی ابراهیمی سعید]

چگونه بدون مدیریت ذره بینی به کارکنان خود کمک کنیم؟


زمان مناسبی را برای کمک کردن انتخاب کنید!


بهتر است منتظر بمانید تا کارکنان خود به این نتیجه برسند که پذیرای کمک شما هستند و به آن نیاز دارند. آن گاه به آن‌ها گوش داده و کمک کنید.


اما نباید به محض تشخیص هر مشکلی، سریعاً برای حل آن پیش قدم شوید و فکر کنید حتماً باید به نیروی خود کمک کنید.

نقش خود را برای افراد شفاف کنید.

بهتر است به کارکنانتان اطمینان دهید که هدف شما کمک به آن‌هاست؛ نه قضاوت و مداخله در کارشان به دلیل اینکه از آن‌ها خطایی سر زده است.


اما نباید فکر کنید که کارکنانتان همیشه از نیت کمک کردن شما آگاه هستند و نیازی نیست که هدفتان را به آن‌ها توضیح دهید.

با نیازهای کارمندان همسو شوید

بهتر است همیشه دانش عمومی و کافی از یک پروژه داشته باشید تا بتوانید در کوتاه مدت یا طی یک دوره متوالی کارکنانتان را راهنمایی کنید.

اما نباید وقتی هیچ پیش زمینه ای از پروژه ندارید در آن مداخله کنید؛ زیرا ممکن است باعث ابهام در کار شوید.



#فرماندهان_بخوانند

مطالب کانال را نشر دهید👇
@kohnesrbazaniran